（通訊員 蘭文雯）近日，綿陽分公司召開了階段性“導(dǎo)師帶徒”座談會，分公司工會主席及師徒共13人參加了會議。
座談會上，每對師徒都分享了自己的心得和體會，新員工從工作、生活、思想等各方面暢談了自己在華西十二公司的成長歷程。教學(xué)中，每對師徒都遇到了各種不同的問題和困難，但是他們始終保持積極的心態(tài)，隨時總結(jié)不足，重視積累和運用。在師傅的積極溝通和心理疏導(dǎo)下，徒弟學(xué)會了發(fā)揮強項，建立自信，不斷地自我調(diào)整。經(jīng)過這一段時期師傅的精心教導(dǎo)，徒弟們都逐步成長起來，較好地完成了各項工作，展示了“導(dǎo)師帶徒”活動成效。實踐證明，開展“導(dǎo)師帶徒”活動，對于提高公司青年員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)積極性，加強公司基礎(chǔ)管理，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，有著非常重要的意義。
分公司工會主席賈先文首先充分肯定了“導(dǎo)師帶徒”活動所取得的成績，接著分享了自己當(dāng)年在“導(dǎo)師帶徒”中的種種經(jīng)歷，希望師徒在接下來的活動中，教學(xué)相長，共同進(jìn)步。作為師傅，應(yīng)主動承擔(dān)師傅的職責(zé)，提高認(rèn)識，為人師表，踐行公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，用真心和耐心培養(yǎng)徒弟，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的后備軍和接力者。作為徒弟，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)崗位，做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，志存高遠(yuǎn)，腳踏實地，堅持努力，傳承華西優(yōu)良傳統(tǒng)。
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