為更好、更有效地開(kāi)展企業(yè)認(rèn)可度高、員工參與性強(qiáng)、學(xué)習(xí)收獲多的員工培訓(xùn)工作，構(gòu)建公司-專業(yè)分公司-項(xiàng)目部三層次立體培訓(xùn)體系。三月開(kāi)始，人力資源部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了廣泛地培訓(xùn)需求調(diào)查。與以往問(wèn)卷調(diào)查不同的是，此次采用網(wǎng)絡(luò)新媒體進(jìn)行，大家可以通過(guò)掃描二維碼和登錄網(wǎng)址兩種方式，在手機(jī)和電腦中隨時(shí)隨地的參與進(jìn)來(lái)，與以往傳統(tǒng)的發(fā)放紙質(zhì)問(wèn)卷的形式相比，更加方便、快捷，極大的便利性獲得更多員工的廣泛參與，擴(kuò)大了調(diào)研樣本，提高了調(diào)研的有效性和時(shí)效性。此次網(wǎng)絡(luò)調(diào)研一共收到180名員工的意見(jiàn)回饋，其中青年員工的參與度最高，占到總?cè)藬?shù)的88.9%。

      從反饋的意見(jiàn)中可以看出，大部分員工對(duì)于培訓(xùn)需求是迫切的，普遍認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)于公司發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)具有重大意義，培訓(xùn)對(duì)于提升工作績(jī)效，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展方面能起到較大作用，特別是青年員工對(duì)于知識(shí)的渴求和能力的提升尤為熱切。近72%的員工認(rèn)為目前的培訓(xùn)數(shù)量還不夠，無(wú)法達(dá)到自身要求，希望在課程設(shè)置中擴(kuò)展寬度，延伸廣度，提取精度。從側(cè)面反映出公司員工積極向上的思想狀態(tài)和在工作中求進(jìn)、求真、求實(shí)的職業(yè)態(tài)度。

      人力資源部對(duì)反饋意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真的集中篩選，將其中24名職工的反饋意見(jiàn)寫(xiě)入《華西十二公司2016年培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告》，其中包括：采取“遠(yuǎn)程會(huì)議”形式，同步培訓(xùn)課程，為外區(qū)同事提供便利的培訓(xùn)條件;開(kāi)發(fā)公司自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)視頻課程體系;設(shè)置“必修課”和“選修課”，豐富員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容，使員工在學(xué)習(xí)中擁有一定的自主性等建設(shè)性意見(jiàn)。

      此次培訓(xùn)需求調(diào)查獲得了公司員工的大力支持，公司還為提出了建設(shè)性意見(jiàn)的部分員工準(zhǔn)備了一份精美禮品，以鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)的參與公司發(fā)展建設(shè)。同時(shí)，公司將充分尊重大家的培訓(xùn)需求意見(jiàn)和建議，在本年度的培訓(xùn)計(jì)劃中豐富培訓(xùn)課程，擴(kuò)展培訓(xùn)形式，完善企業(yè)培訓(xùn)制度，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)氛圍，為每一位員工提供更有價(jià)值的培訓(xùn)。

                                                                         文/楊歡