為進一步優(yōu)化人力資源配置，加強分公司部門建設，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進能出用人機制，通過廣泛的發(fā)動和嚴格的資格審查，7月20日上午，市政公司舉行本部部門負責人競聘會，本次競聘會有公司、分公司6名骨干員工參與。
本次競聘會分為“競聘演說”、“現(xiàn)場問答”和“評委打分”三個環(huán)節(jié)，一是“公開、公平、公正”原則，有關競聘崗位的任職資格、數(shù)量以及競聘的內(nèi)容和流程均向公司全體員工公開。二是競爭原則，即通過資格評定、綜合評分、競聘答辯等手段，綜合評定成績優(yōu)劣，能者居之，擇優(yōu)錄取。三是全面原則，即競聘前的考核應對競聘人的品德、知識、能力、以往業(yè)績、對公司企業(yè)文化的認同等進行全面考核。
會上，競聘員工從工作業(yè)績、崗位理解、工作規(guī)劃和案例分析等方面進行了生動的闡述，領導班子結合各崗位特征，對競聘人進行深入細致的提問，競聘者的答辯表現(xiàn)給領導班子留下了深刻的印象。
整場競聘活動氣氛熱烈，體現(xiàn)了華西人的精神面貌，勇于擔當、敢于亮劍，將會為市政公司的發(fā)展奠定基礎。
文/何霜
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