近日，集團(tuán)2018-2019年度“導(dǎo)師帶徒”活動表彰會上，公司共有8對師徒對子獲得“優(yōu)秀師徒”稱號，分別是李昭霞、劉文君師徒，任立新、彭剛師徒，王海峰、費開睿師徒，王博、劉存超師徒，何孟娟、黃彥師徒，黃婷婷、徐歡師徒，王春林、羅德寧師徒，王飛勇、陳怡師徒。同時公司還榮獲2018-2019年度“導(dǎo)師帶徒”活動優(yōu)秀組織單位。
公司堅決貫徹集團(tuán)“尊重 培育 發(fā)展 成就”的人才理念，并以基層單位為主體指導(dǎo)、督促活動的持續(xù)有效開展；各級工會還注重完善活動制度、改進(jìn)考評方法、強(qiáng)化成果宣傳、拓寬活動覆蓋面、增強(qiáng)活動影響力，在全公司范圍內(nèi)營造出了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，使導(dǎo)師帶徒這項活動成為新形勢下服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)青年成才的重要載體和有效手段。
這兩年，公司借助四個平臺創(chuàng)新開展導(dǎo)師帶徒活動。通過公司人力資源平臺，擇優(yōu)為青年選擇導(dǎo)師；通過 “種下梧桐”品牌活動平臺，加速青年員工成長成才；通過深入到基層單位及項目“定期回訪”的平臺，對導(dǎo)師帶徒活動實施計劃進(jìn)行跟蹤考核；通過線上《師徒手冊》的平臺，對導(dǎo)師帶徒工作效果進(jìn)行有效監(jiān)督；以及每年一度的表彰活動和公司網(wǎng)站、微信等新媒體平臺的推廣宣傳作用，以點帶面，擴(kuò)大了活動的影響力，從而進(jìn)一步激發(fā)了全公司上下廣泛深入地開展導(dǎo)師帶徒活動的熱情和積極性。
接下來，公司工會將以此為激勵，不斷豐富活動載體，創(chuàng)新工作方式，加快培養(yǎng)廣大青年員工尤其是新進(jìn)員工的成長成才，通過將技能培養(yǎng)與心理建設(shè)相結(jié)合，多措并舉，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人才隊伍，讓“種下梧桐”這個品牌越擦越亮，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營注入新的活力，為實現(xiàn)“千億華西”，邁進(jìn)“世界五百強(qiáng)”作出更大的貢獻(xiàn)。
文/曹丞
川公網(wǎng)安備 51010602000716號