為進一步加強人才隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，秉著“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”的原則，近日，三分公司工程部、商務(wù)部人員公開競聘上崗工作拉開序幕。
本次分公司工程部、商務(wù)部涉及副部長及一般管理人員共計10余個崗位進行公開競聘，經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員嚴格的資格審查，共有19人符合報名條件。
此次公開競聘分為主題演講、評委提問兩個環(huán)節(jié)。競聘人員分別從自我簡介、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績、競聘崗位認知、管理經(jīng)驗以及管理構(gòu)想等角度開展競聘演講，參加競聘的人員現(xiàn)場演講充分體現(xiàn)了身為一名華西善建者的自信心、進取心、責任心。演講結(jié)束后，評委根據(jù)演講內(nèi)容和所應(yīng)聘崗位進行提問，并對競聘者進行綜合考評。
本次分公司機關(guān)崗位公開競聘活動是激發(fā)機關(guān)活力，提升機關(guān)管理效能的重要舉措。今后三分公司將以年度為單位，對機關(guān)管理人員實行公開競聘上崗培訓(xùn)。借公開競聘之力，增強了機關(guān)人員工作緊迫感、責任感、危機感，強化競爭激勵機制和崗位責任意識，充分實現(xiàn)人崗相適、人事相宜，進一步完善分公司科學用人機制，助力華西實現(xiàn)“彎道超車、跨越發(fā)展”。
文/圖 曹丞
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