2019年，三分公司共計引進了18名應屆大學畢業(yè)生，截至目前，該批新學生已在項目見習近4個月時間，已初步了解了項目工作開展及運轉(zhuǎn)情況。為使新員工更好地學習分公司、公司乃至集團各項工作流程，熟悉各專業(yè)領(lǐng)域工作要求，接觸更多的挑戰(zhàn)性工作任務，從而能夠更好地認識華西、了解華西、融入華西，近日，三分公司啟動2019屆新員工輪訓計劃，并召開了2019屆新員工輪訓交底會。三分公司總經(jīng)理肖鑫文，副總經(jīng)濟師唐發(fā)軍，綜合辦主任參加會議。

       首先，會議公布了輪訓名單，輪訓共分為三個批次，每個員工都有自己對應的輪訓部門和崗位。在會上，各部門負責人介紹了部門工作范圍及各崗位工作職責，并對輪訓期間的工作要求、工作紀律和培養(yǎng)目標進行了詳細闡述。

       會后，肖鑫文聽取了新員工對自己四個月以來的工作總結(jié)和感受。隨后，他對新員工講到，本次新員工輪訓工作是分公司培養(yǎng)新員工，促進新員工成長成才，加強人才隊伍建設的重要舉措。將新員工召回公司進行輪訓，是希望每一個員工可以接觸到更多的工作內(nèi)容，學會在工作中上升到公司角度去思考問題，而不僅僅局限于項目本身的工作。同時，肖鑫文也希望各位新員工都能設定自己的短期和長期職業(yè)規(guī)劃，在三年內(nèi)要建立知識儲備量，開拓自己的眼界和學識，爭取早日成為一名合格的善建者。

       本次輪訓工作是三分公司拓展“導師帶徒”活動的新舉措，是分公司“365善建者養(yǎng)成計劃”的重要措施。三分公司創(chuàng)新性地開展此項工作，希望通過輪訓可以讓新員工熟悉崗位職責和工作流程，對分公司未來的方向有更深入的了解，提升對企業(yè)認可度與歸屬感、樹立正確的價值觀與行為模式。
 
 

文/曹丞 圖/李璐